人力资源公司一年利润能挣多少钱?开店6年赚钱经验真实经历

人力资源公司一年利润能挣14.4万左右。人力资源公司每天有效客流人数可达25人左右，消费金额在60-120元左右，这里我们以每人消费60元计算。那么一天的营业额就是0.15万元，一个月的销售额就是4.5万元，每月去掉进货成本和物流成本的毛利按60%计算，每月毛利金额就是1.5万元，再去掉每月固定成本支出费用1.2万元，每月净利润就是1.2万元，每年的利润14.4万元，这个利润还是非常可观的。总结一下，人力资源公司一年利润能赚14.4万左右，投资6个月即可回本。

开个40平米的人力资源公司一年纯利润：

每天客流人数25人；

客单价金额60元；

月销售额4.5万元；

人力资源公司利润率60%；

月固定支出1.2万元；

月纯利润1.2万元；

人力资源公司一年纯利润能赚14.4万左右，投资6个月即可回本。（本数据仅供参考）

为了能够让大家更好的了解，小编经过调研整理一些开人力资源公司的详细资料：

1、人力资源公司一年利润能挣多少钱?开店6年赚钱经验真实经历

2、如何经营一家人力资源公司？

3、人力资源五大板块怎样怎样运作？

接下来为您详细分析，一起来看看吧。

人力资源公司一年利润能挣多少钱?开店6年赚钱经验真实经历

1、制造业/服务业用工短缺非常常见，而且短期内没办法解决，需要劳务公司送人；

2、工作难找，尤其是蓝领工人，靠谱的渠道比较少，他们就会更倾向开在家门口的劳务公司的门店；

3、劳务这行确实挣钱可观，这也就解释了为什么劳务公司越来越多。开一家人力资源公司，年收入能在14万元左右。

如何经营一家人力资源公司？

１、经营一家人力资源公司，首先要了解人力资源行业的一些相关规定，这将有助于企业合法合规经营公司。

２、运营一家人力资源公司，由于人力资源行业的特殊性，属于服务型公司，所以在运营过程中，需要制定自己公司的特色业务，可以方便公司快速开拓市场。

３、经营一家人力资源公司，需要有清晰的组织架构和未来发展方向。为企业招到合适的人才也很重要。优秀的团队可以让公司的发展更加稳定。

４、经营一家人力资源公司，公司内部要有完善的企业制度，员工要有完整的晋升空间，这样有助于公司的发展，激励员工。

５、运营人力资源公司，不断学习先进理念和行业知识是必不可少的。因为人力资源行业主要服务于企业，所以要及时了解企业的需求，才能占领市场份额，成为专业的人力资源公司。

６、需要注意的是，以上方法是运营人力资源公司常用的。可以根据自己的需求参考一下，让自己的企业发展的更好更快。

人力资源五大板块怎样怎样运作？

1、人力资源规划：完成企业的生产经营目标，工作效率就会大幅度提高；帮助企业提高工作效率、减少成本支出、发展规划、市场调研以实现人尽其才为目的，等全方位商务有偿合作，从中赚取收益。

2、培训与开发：合作单位用工有一定的门槛，如可以达到直接上岗，此时人力资源公司对招募的候选人进行技能、素质、企业文化、礼仪等要求技能的培训，以达到合作单位直接用工的目的，赚取培训费用。

3、绩效管理：为企业如何提升核心竞争力提供了远景和方向。对于企业的其他各项管理活动来说起到的是一种战略的指导作用，支配着人对其他各种管理活动的指挥，把人分配到了最合适的位置上，才可以发挥人的最大才能，赚取人力资源服务费；

4、薪酬福利怎么赚钱：人力资源代缴社保，如某超市工作人员社保缴纳需要配置几十名社保专员，为了节省成为交由人力资源企业代缴，人力资源承接完成。

5、劳动关系管理，人力资源怎么赚钱：和谐的劳动关系是和谐社会的前提，如城管系统没有指标，不能考取正式编制，而有需要用工，这时候，员工的劳动关系与人力资源机构签订，人力资源管理城管系统的临时用工，从中赚取服务费。