在杭州开篮球培训班一年能挣多少钱?万没想到年赚这么多
来源：泰洁洗衣 时间：2025-08-04 18:54:54
在杭州开篮球培训班一年能挣35万左右。以一家180平米篮球培训班为例，店内人均消费约120元，每日客流量可以达到30人，月营业额大概10.5万元。去除了加盟店每月房租1.6万元、水电费0.2万元以及每月员工工资大概1.6万元，加盟店一个月的净收益2.9万元左右。一年计算下来，加盟商可以获得34.8万元的收益。总结一下，在杭州开篮球培训班一年能挣35万左右，投资10个月即可回本。
杭州开个180平米篮球培训班一年纯利润：
每天客流人数30人；
客单价金额120元；
月销售额10.5万元；
篮球培训班利润率60%；
月固定支出3.4万元；
月纯利润2.9万元；
篮球培训班一年纯利润能赚35万左右，投资10个月即可回本。（本数据仅供参考）
为了能够让大家更好的了解，小编经过调研整理一些开篮球培训班的详细资料：
1、在杭州开篮球培训班一年能挣多少钱?万没想到年赚这么多
2、在杭州开个篮球培训班要避免这些问题，利润会更高!
3、篮球培训班完全指导手册【2022最新】，留言咨询索取
4、杭州开个篮球培训班成功发展运营，收入明显提高的原因分析
接下来为您详细分析，一起来看看吧。
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在杭州开篮球培训班一年能挣多少钱?万没想到年赚这么多
一般篮球培训班属于一次性投入的，在前期投入后那么在后期则不需要太多的投入，这里以19万的投入为例，月收益预算为每月10.5万元(此为总流水，并不是纯利润)如果把19万前期投入分摊在12个月中，那么大概每月是约1.6万元，每月流水10.5万-1.6万-水电费0.2万-人员工资1.6万=2.9万月净利润，那么一年就是34.8万元的纯利润。（数据仅供参考）
由以上分析可以得出如果投资金额为19万，那么回本周期大概需要10个月左右，而回本之后只需要付出租金、工资、杂费等费用那么则基本为纯利润，不过在经营长时间后还是需要对设备进行一定的维护。
杭州开篮球培训班一年利润能赚35万详细分析 |
店面类型
| 旗舰店
| 标准店
| 小型店
|
店铺面积
| 200㎡
| 180㎡ | 150㎡ |
| 篮球培训班毛利润 | 人均消费
| 150元 | 120元 | 100元 |
| 日客流量 | 35人 | 30人 | 25人 |
| 日营业额 | 0.53万元 | 0.35万元
| 0.22万元 |
| 月营业额 | 15.9万元 | 10.5万元
| 6.6万元 |
| 毛利率 | 60%
| 60% | 60% |
| 毛利润（月） | 9.54万元
| 6.3万元
| 3.96万元 |
减去成本
| 店面租金
| 2.5万元/月
| 1.6万元/月
| 1.0万元/月 |
水电杂费
| 0.2万元
| 0.2万元 | 0.1万元
|
人员工资
| 2.2万元/月
| 1.6万元/月 | 1.2万元/月 |
篮球培训班净利润
| 净利润（月） | 4.64万元 | 2.9万元
| 1.66万元 |
净利润（年）
| 55.68万元
| 34.8万元
| 19.92万元 |
| 投资回本周期 | 12个月 | 10个月 | 8个月 |
备注：
1、以上利润分析为预估，仅供参考，实际盈利情况会根据地区、面积、成本、季节、市场环境等不同有所出入。
2、以上总投资费用根据费用表估算得出，想了解费用明细可查看加盟费用表格。 |
在杭州开个篮球培训班要避免这些问题，利润会更高!
1、场地条件简陋
一般的篮球培训小机构，普遍都没有固定的室内篮球馆，通常的做法就是租几片场地，找几名篮球爱好者便开始运营培训。
培训场地多数简陋，受天气影响极大，学员运动损伤等问题时有发生。
2、缺乏教练员人力资源
没有系统化的培训，小机构的篮球教练员普遍专业度都不高，教球和育人无法兼顾。
并且教练团队极其不稳定，存在财务风险，会直接导致学员流失。
3、课程质量不高
倘若没有一个专业的教研团队，很难将篮球课程做到系统化、标准化，大多数的教练员都凭自身经验进行教学，训练效果令人堪忧。
这也直接影响了学员的体验感，以及家长的续费率。
4、欠缺品牌效应
大部分的篮球培训机构都欠缺品牌知名度与强力的专业背书，在市场上的核心竞争力也就不高。
产品缺乏差异化，用户选择的时候就会产生各方面的顾虑，大大增加了学员的流失。
5、没有长远发展战略
这是市面上的篮球培训机构普遍存在的问题，前期规模较小，运营成本低，保障生存不成问题。
但按长远发展来讲，这样的培训机构持续性不强，在时代和国家政策的影响下，如果不进行改变升级，很快就会被市场淘汰。
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杭州开个篮球培训班成功发展运营，收入明显提高的原因分析
1、高教学质量
对于培训机构而言，高质量的教学是成功运营的基础，让学员通过体育培训收获技能、锻炼身体、学会社交是机构存在的意义与价值，而当上述环节都做精、做专，就能保证老学员的续费率以及老推新的招新率。
2、新颖的模式
创新是每家机构都需要努力思考的问题，在同质化严重的培训行业，打造新颖的经营模式有助于吸引更多的消费者。比如某机构就采用了“5+0”的培训体系，即在机构训练满5个赛季(两年半)后不再收取任何费用，包括学员在附近参加比赛的参赛费、平时训练的装备费、培训费等等，这一福利将持续到学员小学毕业。还有的机构走的是高材生教学路线，创始团队就均来自清华北大，且招聘教练员要求985/211毕业的高学历人才，该机构希望可以用身边榜样的力量去影响学员。
3、品牌价值提升
任何企业都需要塑造自己的品牌价值，这有助于当培训红海到来时，可以率先获得消费者信任。此外，品牌价值高、口碑好的机构同样容易获得稳定的教练团队。
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