在株洲开少儿编程培训一年能挣多少钱?万没想到年赚这么多

在株洲开少儿编程培训一年能挣26万左右。做少儿编程前景还是比较不错的，编程教育也是被鼓励的，而且也在逐渐在中小学阶段开展课程，想要开办/加盟少儿编程培训，有靠谱的课程，学员学习有效果，招生没问题，自然是能赚到钱的!

如果开个线下的少儿编程培训机构，180平米店面，一年招生30人，人均消费120元，实现26万的年收入是轻而易举能实现的，所以来说少儿编程培训机构利润回报还是很可观的，虽然前期投资不小，赚钱吸金能力强！总结一下在天津开少儿编程培训机构一年能挣26万。投资回本周期6个月左右。

为了能够让大家更好的了解，小编经过调研整理一些开少儿编程培训的详细资料：

1、株洲开少儿编程培训一年能挣多少钱?年净赚26万生意爆满有前景

2、株洲创业选择少儿编程培训加盟的三大理由

3、少儿编程培训完全指导手册【2022最新】，留言咨询索取

4、株洲如何开一家少儿编程培训机构?主要做好四点!

接下来为您详细分析，一起来看看吧。

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株洲开少儿编程培训一年能挣多少钱?年净赚26万生意爆满有前景

办少儿编程培训成本很低，利润却相当可观。业内人士称，办一个中小型少儿编程培训只需要几万元甚至更低。其成本构成不过是租一两间大房子做少儿编程培训，招一两个专业教师，只要招到学生就随时可以开课。按一个180平米少儿编程培训每学期招30个学生计算，每人120元，月毛收入达到10.5万元左右，毛利率60%，除去老师工资、租教室等费用，还能剩下26万元。另外，学生住宿、吃饭方面还有利润。办少儿编程培训的时间一般是7月份开始，时间为8个月左右，利润相当丰厚。

就目前而言少儿编程教育培训的市场还是非常乐观的，加之最近几年也开始被政府所重视，从长远来看，诸如人工智能、机器人等，同样也需要编程，运行，最后服务于人。当然，如果想要成功开一加少儿编程教育培训校区，同样也需要考虑类似位置、营销策略等问题，如今市场上也有一大批做的不错的少儿编程机构，缺少经验可以选择加盟开店。

株洲创业选择少儿编程培训加盟的三大理由

1、编程强化孩子的思维

成功不再单纯的等于时间加汗水;在优秀与卓越之间，拉开孩子真正差距的不再是学习的密度，而是思考问题的方式。如何能站在全局视角思考问题，是否具备系统化的思维?如何将艰难的任务转化为能够快乐解决问题的游戏，是否具备游戏化的思维

每个孩子与生俱来的天然的游戏化思维就是一个反馈循环系统，得到鼓励，就会增强;被无视，就会减弱。作为家长能给孩子最重要的是什么?不是玩具，不是书籍，而是教他系统化、游戏化的思维方式。而编程教育，完美符合这样的教育方式。

2、编程提高择校竞争力

目前编程教育已经渗透进中小学课堂，2017年，浙江省明确将信息技术学科纳入高考选考的科目，编程正式进入高考。国家也越来越重视编程教育，同年，中国国务院发布《新一代人工智能发展规划》，明确提出：“在中小学阶段设置人工智能相关课程，逐步推广编程教育。”

这预示着会有更多地区高考将涉及编程科目。国外高校十分看重孩子综合素养与课外兴趣的发展，编程技能可以说是最佳载体，信息竞赛的奖项，是国外高校的考量重点。

随着编程的深入学习，学习成绩也会明显提高，在实现项目运作的编程过程中要融合数学、几何、物理等各科知识，大量在课堂上抽象难懂的专业名词在编程环节中都会呈现在可视化情景里，从而提高学习成绩，也能让学到的知识更好地应用于生活。

3、编程已然成为人类的第三种语言

在科技时代的今天，编程被称为第三门语言。在不久的将来，人工智能将全面覆盖人们的生活，人和客观世界的沟通离不开编程，其将成为同阅读、写作和算术一样，孩子应该掌握的基本能力之一。

大家对未来的发展，短期都是高估的，长期都是低估的。人工智能时代到底离我们有多远?从全球顶尖数百位科学家问卷调查的结果分析来看，人工智能出现的中位年份是2040年。也就是说，我们还有20年。

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株洲如何开一家少儿编程培训机构?主要做好四点!

01/市场调研

《孙子兵法》有云：“夫未战而庙算胜者，得算多也;未战而庙算不胜者，得算少也。多算胜，少算不胜，而况于无算乎!吾以此观之，胜负见矣。”

这里说的庙算即指战役之前的战略筹划。孙子说，要打胜仗，离不开提前筹划，我们筹备开一家少儿编程教育的培训机构也是一样。

在还没有开始做之前要先去做市场调研分析，分析自己所要开机构区域的市场环境，然后再结合自身具备的能力、资源，分析自己去做机构的把握有多大。

切不可盲目看着趋势，不结合分析自身实际情况，一拍脑袋加盟就上了。

教培机构创业进去的门槛不高，似乎有钱就能进。但是进去以后再出去就不是那么简单了，避免因为一时的盲目而让自己骑虎难下。

那么具体如何做市场调研呢?需要统计的信息有哪些?

1、宏观办学指标分析;

在投资开机构之前，需要分析的办学指标有：1、当地的常住人口数/适龄学生人数;2、当地居民的人均收入水平/家庭支出、教育支出在家庭支出中所占比重;3、当地培训机构数量、在校学生人数、每年新生儿出生率;4、当地80后、90后适龄学生家长占比数量;这些数据需要查当地一些官方统计资料，心理有个大约评估就差不多;

2、当地教培机构竞争情况;

你所要开机构地区的培训机构发展情况，校外教育培训机构发展水平。

1、当地教培机构类型构成、数量、开设课程、开班形式、开课时间、学费收费方式、收费标准、教培机构分布情况(覆盖区域);2、同类型机构数量;3、教培机构常见宣传模式、招生渠道;4、所备选区域内机构数量、排课时间表;3、当地家长教育消费心理、实际消费状况分析;

当地家长喜欢的教育培训形式有哪些?(外面机构上课、家教上门、少年宫学习......)

家长的教育理念发展水平(应试教育?素质教育重视程度如何?)

投资孩子教育的具体目的(提高考试成绩?挖掘孩子兴趣?培养孩子特长?提升孩子综合能力?......)

家长选择教育机构考虑的主要因素(教育品牌?口碑?教学老师?交通便利情况?收费水平?、其它)

年轻家长占比数量以及增长趋势。(80后、90后家长相对来说，教育理念对比传统60、70后会有很多变化......)

以上部分调研可以通过在线问卷和线下问卷的形式进行，其它一些需要我们自己去收集统计数据整理分析，具体调研设计的一些方法和表格参考可以在星球下载。

市场调研是基础，不能打无准备之仗，前期的市场调研是为了我们战略确定做基础准备，千万不要用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰。

02/校区选址

校区选址我们要考虑适合办学的区域特征，一般大体可以分为3类：

1、交通便利的中小学校周边;2、居民小区周边;3、当地教育培训机构聚集区域：教育城/教育综合体、少年宫周边等;

第三类的教育综合体一般又多在当地的交通便利、人流量大的娱乐休闲商圈，例如目前很多地区都有教育综合体开在类似万达广场里面;

温馨提示：对于目前的少儿编程，一般不太建议选址开在单独的商场里面，商场里面租金贵，各项成本明显偏高，并不太适合当下的少儿编程教育产品。

至于选址还要考虑的消防、装修、工商、教育部门审批这些，都是一些流程化的东西，一般都是需要当地花钱找专门的部门搞定，中国国情，自己去搞费时费力还很难办，可以找当地代办公司，很多都是一条龙服务。

03/选择合适的课程产品以及进场方式

至于什么是合适的课程产品，需要结合前面的市场调研，分析所在区域周边竞品机构情况以及课程产品选择。

有很多地区已经开了类似的机构，课程产品同质化也比较严重。

如果这个时候你所选择的还是一样的课程产品，如果又没有自己鲜明的特色和其它资源优势(招生渠道、优秀师资)等。

那么你又如何能从众多机构中脱颖而出呢?家长又为何要选择你的机构呢?

千万不要开了以后发现选择的产品不合适，导致产品不适销对路。

至于进场方式，简单来说无非是直营和加盟两种。

目前市场上的加盟商也比较多了，参差不齐，对于各家加盟商的真实情况你了解多少?

加盟后能够给到的服务支持是否真如加盟时候宣传所说?

就当下市场发展情况以及我跟一些已经加盟过的机构创业者老师交流后给出的建议是：重金加盟风险高，投资需谨慎，非家里有矿的土豪玩家尽量避开重金加盟。

有小白老师就不同意了，说我自己本来是外行，看好这个行业想进入，除了加盟还有其它办法吗?加盟能够给我系统化的东西，除了课程体系培训以外，还有其它的运营指导和帮助，能让我少走很多弯路。

我想说的是即使外行想要进入，想要少走弯路，也还是有很多其它办法，而加盟是成本最高的一种。

这个具体想要了解的可以与我详细交流沟通，这里面的坑不少，想要少踩坑尽量多了解一些行业和一些加盟商背景。

行业号称头部品牌的多少加盟店半死不活，加盟完了总部给的支持很少，不要被加盟招商会一时洗脑，加盟完了钱交了以后机构做不起来才后悔......

04/机构运营管理经验学习

开一家培训机构本质上和开一家公司创业差不多，教培机构本质上属于人力密集型的服务业，既然是人力密集型自然少不了要跟各种人打交道，例如：与市场销售人员、机构教学老师、学生家长等。

这其中会涉及到优秀人才(课程顾问、教学老师)的招聘、管理，薪酬体系及管理绩效制度制定，考验的是机构创业者的综合能力。

在此之前?你是否有对自身能力做过评估?自己管理团队能力、领导力如何?

机构的运营管理不是简单一两篇文字能说明白的，还是需要创业者多学习积累这方面经验，提前做准备。

开一家少儿编程培训硬件性的东西都很简单，例如：租个门面装修好、买几台电脑等等花钱就能解决，但是有些问题是花钱解决不了的。

开一家少儿编程教育培训机构就是开一家公司，最重要的不仅仅是钱，招聘优秀的教师，小地方编程师资招不到你的解决方案，还有人才团队建设，这个决定你未来能做多大，做多久。说大白话就是你有没有招聘组建团队、管理团队、带领团队的组织建设能力。

开一家少儿编程培训机构，首先需要从大处着眼，小处着手。考虑自身的行业管理素质、资金实力，其次要考虑到校区的运营。

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